Cette formation permet aux participants de comprendre les grands principes du développement durable, d’identifier les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à leur activité, et de mettre en place des actions concrètes et mesurables en faveur de la transition écologique et de la responsabilité sociétale dans leur entreprise.
Aucun prérequis nécessaire. Une sensibilité aux enjeux environnementaux est un plus.
Responsables RSE, managers, dirigeants d’entreprises, collaborateurs impliqués dans une démarche environnementale ou sociétale.
Nous consulter
-Attestation de formation professionnelle avec mentions des compétences acquises
A définir
35 heures
Formation éligible au différents dispositifs de financement.
Nous vous accompagnons pour vos demandes de financement OPCO, CPF, pole emploi ..etc
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut
être engagé pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus contactez-nous au:
07 51 04 13 60
Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de la transition écologique, et savoir mettre en place des actions concrètes au sein de son organisation.
• Démonstrations pratiques (ateliers, mises en situations)
• Études de cas.
• Travaux de groupe.
• Accompagnement individuel.
• Vérification des acquis.
Module 1 : Introduction à la RSE et aux enjeux de la transition écologique
Définition, cadre réglementaire et normes (ISO 26000, Agenda 2030, etc.)
Enjeux environnementaux, sociaux et économiques
Diagnostic initial de l’entreprise : repérage des leviers d’action
Module 2 : Stratégies et outils de la RSE
Identification des parties prenantes
Cartographie des risques et opportunités
Intégration de la RSE dans la stratégie globale de l’entreprise
Exemples concrets et bonnes pratiques
Module 3 : Mettre en œuvre des actions concrètes
Économie circulaire, gestion des déchets, sobriété énergétique
Achats responsables, inclusion et égalité professionnelle
Mobilisation des collaborateurs autour des valeurs RSE
Élaboration d’un plan d’actions personnalisé
Module 4 : Pilotage, mesure et valorisation des engagements RSE
Définition d’indicateurs de suivi
Bilan carbone, reporting extra-financier
Communication responsable et labels (Lucie, B Corp, etc.)
Synthèse & accompagnement individualisé
Études de cas, retours d’expérience
Co-construction d’une feuille de route adaptée à l’activité du participant
Coaching personnalisé pour mettre en œuvre son plan d’action
Présentiel, distanciel ou hybride
Suivi :
Feuilles d’émargement signées par demi-journée, à la fois par le stagiaire et le formateur, en fonction de la présence effective au centre pour une formation en présentiel, ou de la réactivité, de la réalisation des travaux demandés, et de la connexion aux classes virtuelles pour une formation à distance.
Evaluation :
Évaluation des acquis en cours de formation via des mises en situation professionnelle.
Évaluation satisfaction :
Enquête de satisfaction stagiaire
L’accès à la formation peut comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :
• Information individuelle ou collective,
• Dossier de demande de formation,
• Entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus
adapté entre un parcours personnalisé, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.
Eligible au CPF , OPCO, PÔLE EMPLOI
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Ut semper lorem massa, eget luctus libero varius sed. Pellentesque suscipit, quam at dictum finibus, dolor orci tincidunt neque, non viverra nulla purus ac neque. Ut accumsan mollis laoreet.
